Poza pionierskimi technologiami w nauce o materiałach, zobowiązujemy się do budowania profesjonalnego domu dla tych, którzy dążą do doskonałości — platformy zdefiniowanej przez rozwój osobisty, wspierającą kulturę i silne poczucie misji społecznej.
Oferujemy odrębne ścieżki dla ekspertów technicznych i zarządu. Pracownicy mogą zdecydować, czy zanurzać się w pionie, czy rozszerzyć się poziomo w zależności od swoich mocnych stron, skutecznie unikając "uniwersalnego wąskiego gardła zawodowego".
Oferujemy coroczne stypendium na naukę na książki zawodowe, kursy online (np. Nauka o materiałach ceramicznych, Zarządzanie ESG, Produkcja Szczupła) lub certyfikaty zawodowe.
We współpracy z wiodącymi krajowymi laboratoriami materiałów ceramicznych utworzyliśmy Graduate Workstation, aby zapewnić płynny proces "Studia–Staże–Zatrudnienie".
Zachęcamy pracowników do proponowania nowych zastosowań proszków lub procesów redukcji kosztów. Zrealizowane projekty otrzymują korporacyjne zasoby inkubacyjne oraz udział w generowanych zyskach.
Regularnie wysyłamy członków technicznych szkieletów do laboratoriów partnerskich w Japonii i Niemczech na krótkoterminowe stypendia wizytowe, aby śledzić globalne nowatorskie osiągnięcia w zakresie azotku krzemu.
Twarde materiały, ciepła kultura:
Promujemy kulturę napędzaną przez inżynierów, opartą na zasadzie "Poszukiwania prawdy na podstawie faktów i dążenia do doskonałości", jednocześnie tworząc otwarte, inkluzywne i wspierające środowisko zespołowe.
Bezpieczeństwo na pierwszym miejscu:
Aby ograniczyć ryzyko takie jak kurz, wysokie temperatury i wysokie ciśnienie w produkcji proszków, ściśle egzekwujemy nasz system zarządzania EHS (Środowisko, Zdrowie i Bezpieczeństwo). Dzięki cotygodniowym odprawom bezpieczeństwa i comiesięcznym ćwiczeniom awaryjnym jesteśmy zobowiązani do realizacji celu "Zero poważnych wypadków".
Komunikacja na płasko:
Pracownicy na każdym szczeblu mogą zgłaszać swoje obawy bezpośrednio poprzez "GM Open Day" lub anonimowe internetowe pole do sugestii. Przyjęte propozycje są doceniane publicznymi pochwałami i nagrodami.
Nadzór nad higieną pracy:Regularnie przeprowadzamy specjalistyczne badania lekarskie (ze szczególnym uwzględnieniem ekspozycji na kurz i hałas) dla pracowników linii produkcyjnych, wyposażonych w najwyższej klasy środki ochrony osobistej (PPE).
Równowaga między pracą a życiem prywatnym:Nasze centrum aktywności pracowniczych oferuje siłownię, kącik biblioteczny oraz strefę przerw na herbatę. Organizujemy kwartalne wydarzenia tematyczne, takie jak wspinaczka górska, turnieje badmintona i Dni Rodzinne.
Zielona subsydia na dojazdy:Miesięczne premie przyznawane są pracownikom dojeżdżającym rowerem, komunikacją publiczną lub wspólnym dojazdem.
Biuro niskoemisyjne:Promujemy bezpapierowe przepływy pracy, sortowanie odpadów oraz energooszczędne oświetlenie. Używanie prywatnych kubków lub pudełek na lunch pozwala na punkty wymieniane na drobne prezenty.
Działania wolontariackie:Organizujemy coroczne działania CSR, takie jak "Nauka o azotku krzemu w szkołach" oraz "Dni sprzątania społeczności". Godziny wolontariatu są integrowane z corocznymi ocenami doskonałości w wynikach pracy.
